职务侵占罪不起诉

       某员工K某涉嫌职务侵占罪一案，浙江婺博律师事务所接受委托后，指派朱建忠律师担任其辩护人。案件移送审查起诉后，经辩护人提交书面辩护意见及相关证据，最终检察机关对K某作出不起诉决定。

       基本案情：K某原系浙江某企业员工。2025年下半年至2026年初，公司某部门负责人Z某安排K某到其个人经营场所工作，同时要求K某继续在公司打卡，形成正常出勤记录。之后，公司根据考勤记录向K某发放工资。经核算，公司损失6万余元。

       侦查机关认为，K某伙同Z某，利用Z某职务便利，通过虚假考勤方式领取公司工资，涉嫌职务侵占罪。

       本案表面看起来对K某非常不利：有劳动合同、有工资流水、有打卡记录，也有公司损失金额。简单看，好像就是“没上班还领工资”。

       但是刑事案件不能只看表面。本案真正关键的问题是：这个事情是谁安排的？K某是不是主动策划？K某有没有拒绝过？K某在整个案件中到底是主导者，还是被上级安排后被动配合？

       辩护过程中，我们向办案机关提交了K某与Z某之间的聊天记录。聊天记录显示，Z某要求K某到其个人经营场所工作，并要求K某继续领取公司工资待遇。K某当时并非主动要求这样做，而是有过拒绝和顾虑。考虑到Z某系其上级，K某作为普通员工，在实际工作关系中处于弱势地位，最终才配合了相关安排。

       这个辩护意见，在侦查阶段并没有被认可。那段时间，当事人和家属压力非常大，甚至一度觉得没有希望了。

       但刑事案件的处理有一个过程。公安机关、检察机关在不同阶段的履职重点不同，对证据的审查角度也不完全一样。案件进入审查起诉阶段后，检察机关结合全案证据，特别是辩护人提交的聊天记录、K某的地位作用、归案表现、退赔情况等因素，最终采纳了相关从宽意见。

       本案中，K某系初犯，具有自首情节，认罪认罚，并已赔偿公司损失。检察机关认为其犯罪情节轻微，依法对K某作出不起诉决定，扣押在案的手机也予以发还。

       总结如下：本案证明，刑事辩护意见的采纳往往不是一蹴而就的。某一个阶段暂时不被采信，不代表最终一定没有转机。家属在处理刑事案件时，既要重视风险，也要有耐心，不要因为阶段性不利意见就彻底崩溃。

       职务侵占案件不能只看金额和流水，还要看行为人的真实地位、作用、主观状态和实际获利情况。特别是上下级关系中的案件，聊天记录、工作安排、拒绝记录、资金流向等证据，往往非常关键。

       本文为真实案例整理。为保护相关当事人利益，姓名、单位及部分细节均已作匿名化处理。本案结果仅供参考，不代表类似案件均可取得相同处理结果。

浙江婺博律师事务所

朱建忠

2026年7月